Baja del trabajador (asegurado) incapacitado

Seguramente a ti como patrón o como responsable del manejo del personal de una empresa, en mas de una ocasión te ha pasado que un trabajador que pretendes dar por terminada su relación laboral con la empresa, sufre una enfermedad que lo imposibilita para poder llevar a cabo sus funciones de prestar el servicio por el que se le contrato, esto previa autorización por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por medio de una incapacidad.

Sin embargo dadas las circunstancias no puedes llevar a cabo la baja del asegurado ante el IMSS porque dicho movimiento no surte efectos a pesar de que sea recibido por el instituto. Como se menciona:

Art. 21 LSS.- Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirán efectos para las finalidades del seguro social mientras dure el estado de incapacidad.

Artículo 60 RACEF.- Mientras subsista la relación laboral, no surtirá efecto alguno el aviso de baja presentado por el patrón o sujeto obligado ante el Instituto, durante el periodo en que el trabajador se encuentre incapacitado temporalmente para el trabajo, por el propio Instituto.

En los casos en que se hubiere recibido la baja por parte del Instituto y ésta no procediera legalmente en los términos del párrafo anterior, el patrón o sujeto obligado no queda relevado de la obligación de presentar, en su caso, un nuevo aviso de baja ante el Instituto

A pesar de no poder dar de baja al trabajador para efectos del Seguro Social, según la Contradicción de tesis 91/2003-SS, si podemos rescindir su relación laboral con la empresa o patrón esto derivado de lo dispuesto por el art. 46 LFT, el cual previene que “el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.